來(lái)源：吉安發(fā)布

2025年永豐縣公開招聘高層次人才公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（贛人發(fā)〔2006〕7號(hào)）等文件規(guī)定，結(jié)合永豐縣工作需要，經(jīng)吉安市人社局核準(zhǔn)備案，決定面向社會(huì)公開招聘46名高層次人才到永豐縣事業(yè)單位工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）黨管人才原則。

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

（四）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和人崗相適原則。

二、招聘崗位及名額

詳見《2025年永豐縣公開招聘高層次人才職位表》（附件1）。

三、資格條件

　　（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有招聘職位所需任職資格、職業(yè)資格、技能要求；

6.具有職位所需要的其他條件。

　　（二）不得報(bào)考的情形：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的人員；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.在公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員；

6.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；

7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，考生不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

　　(三)職位條件：

1.年齡條件：報(bào)考者必須年滿18周歲且不超過(guò)職位表中注明的年齡上限。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2025年1月31日，35周歲及以下指1989年2月1日（含）以后出生，以此類推。

2.學(xué)歷要求：報(bào)考人員取得學(xué)歷學(xué)位的時(shí)間必須在報(bào)名結(jié)束前，國(guó)家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考，但需在2025年8月31日前取得學(xué)歷（學(xué)位）方可辦理聘用手續(xù)。

3.職位專業(yè)分類按照《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（附件3），職位表專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。報(bào)名人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考職位專業(yè)代碼不一致的職位。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)需符合該專業(yè)分類要求才可報(bào)名。所學(xué)專業(yè)未列入《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考職位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審查時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須學(xué)校教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或?qū)W校出具的院校專業(yè)設(shè)置的說(shuō)明等材料。

4.“限普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生”要求的職位，除2025年應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)考外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生也可報(bào)考（即2024年和2023年畢業(yè)，戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）。

5.其他資格條件：招聘職位注明有其他資格條件的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的資格條件方能報(bào)考。

如對(duì)自己是否符合職位條件有疑問(wèn)，報(bào)名前應(yīng)先向永豐縣公開招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（電話：0796-2511709）咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。

　　四、工作程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢與考察、確定擬聘用對(duì)象、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

在吉安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、永豐縣人民政府網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布公開招聘公告。

　　(二)報(bào)名時(shí)間及方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名和高校現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名三種方式(可選擇其中一種方式，不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名)，每人限報(bào)考一個(gè)職位。三種報(bào)名方式截止時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至2025年3月31日。根據(jù)報(bào)名情況于2025年4月組織招聘考試。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人員持有關(guān)材料到永豐縣人社局人事人才股進(jìn)行報(bào)名，并按要求提交以下書面材料：①《永豐縣2025年公開招聘高層次人才報(bào)名登記表》（附件2）一式一份；②本科和研究生學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、有效居民身份證及報(bào)考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件各1份；③2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未能提供學(xué)歷學(xué)位證書的，應(yīng)出具2025年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表；④近6個(gè)月同底1寸免冠彩色證件照3張（含電子檔）。

網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員將報(bào)名材料（材料同上）一并掃描后，將掃描件發(fā)送至永豐縣人社局郵箱（[email protected]），郵件主題請(qǐng)注明：招聘單位+職位名稱+姓名，郵件發(fā)送后請(qǐng)考生主動(dòng)聯(lián)系永豐縣人社局確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到。

高校現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：永豐縣公開招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將派出若干招聘工作組到部分高校，舉行人才招聘專場(chǎng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考人員填好《永豐縣2025年公開招聘高層次人才報(bào)名登記表》，并準(zhǔn)備好資格審查所需要提供的材料交至工作人員，詳情請(qǐng)咨詢現(xiàn)場(chǎng)工作人員。

　　(三)資格審查

1.公開招聘資格條件審查工作，由永豐縣公開招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭負(fù)責(zé)。考生報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

2.報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行初審，條件不符的取消考試資格。資格審查合格人員，將通知進(jìn)入考試程序。

3.報(bào)考人員應(yīng)遵守本次公開招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，自覺(jué)履行報(bào)考人員的各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從面試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4.除醫(yī)師崗，教育系統(tǒng)的數(shù)學(xué)崗、物理崗?fù)猓溆嗦毼徽衅溉藬?shù)與該職位通過(guò)資格審查人數(shù)比例須達(dá)到1:3及以上方可開考，未達(dá)到該比例的將相應(yīng)調(diào)減該職位招聘人數(shù)或取消該職位招聘。

5.崗位計(jì)劃招3人以上的，報(bào)名崗位招聘計(jì)劃與通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位考生需要參加筆試；崗位計(jì)劃1至2名的，報(bào)名崗位招聘計(jì)劃與通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)到1:5比例的崗位考生需要參加筆試；其他報(bào)名的崗位未達(dá)到相應(yīng)比例的考生可直接進(jìn)入面試。

資格審查工作貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、條件不符合的,隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

　　（四）筆試

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2.筆試內(nèi)容。筆試為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（B類）》《綜合應(yīng)用能力（B類）》兩科，每科滿分100分。兩個(gè)筆試科目連續(xù)進(jìn)行考試,中間不間斷，題本為合訂本,考試開始前發(fā)放,各科答題卡一并發(fā)放。參加考試人員憑身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)，并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦，不得攜帶計(jì)算器。

3.筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)將在永豐縣人民政府網(wǎng)予以公告。閱卷結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線。低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得入圍面試。

4.根據(jù)崗位計(jì)劃招聘數(shù),在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按1:3比例確定入圍面試人員（末位同分者一并列入）。

入圍面試人員名單、筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線、面試有關(guān)事項(xiàng)將在永豐縣人民政府網(wǎng)予以公告。

　　(五)面試

教師崗為無(wú)生試講，其他職位為結(jié)構(gòu)化面試。面試總分均為100分，面試成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于70分的不予聘用。

面試時(shí)間以及面試地點(diǎn)另行通知，具體事項(xiàng)將在永豐縣人民政府網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布。

　　（六）合成總成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)總分為200分，面試成績(jī)總分為100分。一般崗位合成總成績(jī)=筆試成績(jī)/2×50%+面試成績(jī)×50%。教育系統(tǒng)的教師崗合成總成績(jī)=筆試成績(jī)/2×40%+面試成績(jī)×60%。缺席面試的考生不計(jì)算合成總成績(jī)，只面試的崗位合成總成績(jī)＝面試成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(七)體檢

1.按照招聘計(jì)劃數(shù)，在面試合格線及以上的考生中分職位從高分到低分按1:1的比例等額確定入圍體檢人員。如出現(xiàn)末位同分的職位，則組織加試，加試成績(jī)高者入圍。

2.體檢由永豐縣公開招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》執(zhí)行，其他職位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢的，取消聘用資格。

　　（八）考察與資格復(fù)審

1.由永豐縣委人才辦、永豐縣人社局和用人單位（主管部門）組成考察組，對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。考察時(shí)間及形式另行確定。

2.考察階段擬聘用對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本人檔案（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生待其畢業(yè)后調(diào)檔）通過(guò)機(jī)要形式送達(dá)永豐縣人社局人事股。逾期未送達(dá)者，視作自動(dòng)放棄處理。

因體檢、考察不合格或考生放棄聘用出現(xiàn)名額空缺，按考生的面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

　　(九）聘用

根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果確定擬聘用對(duì)象，在永豐縣人民政府網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序報(bào)永豐縣人民政府批復(fù)同意后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

擬聘用對(duì)象無(wú)正當(dāng)理由逾期15個(gè)工作日未報(bào)到或在2025年8月底前未提供相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書、個(gè)人檔案等材料，取消聘用。

五、人才待遇政策

1.聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，并按永豐縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革暨實(shí)施“永豐英才”計(jì)劃的若干意見〉的通知》（永發(fā)〔2019〕2號(hào)）享受人才待遇。

2.報(bào)考人員聘用后在永豐縣用人單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)，在服務(wù)期限內(nèi)不能跨行業(yè)或跨縣調(diào)動(dòng)。試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由永豐縣委人才辦、永豐縣人社局牽頭進(jìn)行試用期滿考核，考核不合格者予以解聘。

咨詢電話：0796-2511709（永豐縣人社局）

監(jiān)督電話：0796-2511344（永豐縣紀(jì)委監(jiān)委）

附件：

1.2025年永豐縣公開招聘高層次人才職位表

2.永豐縣高層次人才招聘報(bào)名表

3.學(xué)科專業(yè)目錄匯編

4.江西省中小學(xué)教師招聘崗位專業(yè)要求參照目錄

來(lái)源：吉安市人社局